会社ヤバイかな♪ 4
2004年7月1日 会社ヤバイかな♪さてさて、昨日の続きです。
室長がいらっしゃいました。
そのまま打ち合わせに入り、そのまま掲示板公開のネタに入りました。
で・・・・
先制パンチを食らう!
「我々は黒子だし、秘密事項を扱っているから表に出ないようにしよう」
うくく・・・(;へ;)
この場は一時撤退
でもね、でもね。
現場の不満は「会社の流れが見えない」事にある。
課長はある程度の情報公開は良いと思っている。
室長は良くしゃべる方だから、時期を見てじっくり話した方が良いだろう。
または別の方法を探しても良い(・∀・)
焦らず注意深く事を運びましょう。
********************************
資料取りまとめは一段落ついてが、新たな課題を頂いた。
それは人員削減案
組織を再統合し、人員を効率良く動かす案です。
口で言うのは簡単だが・・・・
うーーん。
うーーーーん。
うーーーーーーーにょーーーーーー(壊
頭が飛びそう。
漠然とした案は前から持っていたが、いざレジュメを作るとなると難しい。
「ここの人員は削れないよなー。ここも削ったら顧客サービスに響くし・・。ここならイイかな♪」
現場の状況を知っているから、鬼となって削れないです(涙
結局のところ人員はあまり削らずに、内容を変える事にしました。
係長の仕事を主任クラスに投げて、その分手当てを厚くする。
********************************
「案」に現実味を持たせるのは「口」でしょう。
明日は案の再チェックと正当性を示したレジュメを作ろう。
あっ、でもちゃんとコスト削減には繋がるよ。
********************************
あーうー。
仕事の内容が多岐に渡っています。
現在はマネージャー関連の書籍を漁っていますが、人員の事まで考えるなら経営者の事も学ばないと。
コスト的には人件費メインで考えれば良いのでちょっと気楽です。
ご意見お待ちしております↓
室長がいらっしゃいました。
そのまま打ち合わせに入り、そのまま掲示板公開のネタに入りました。
で・・・・
先制パンチを食らう!
「我々は黒子だし、秘密事項を扱っているから表に出ないようにしよう」
うくく・・・(;へ;)
この場は一時撤退
でもね、でもね。
現場の不満は「会社の流れが見えない」事にある。
課長はある程度の情報公開は良いと思っている。
室長は良くしゃべる方だから、時期を見てじっくり話した方が良いだろう。
または別の方法を探しても良い(・∀・)
焦らず注意深く事を運びましょう。
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資料取りまとめは一段落ついてが、新たな課題を頂いた。
それは人員削減案
組織を再統合し、人員を効率良く動かす案です。
口で言うのは簡単だが・・・・
うーーん。
うーーーーん。
うーーーーーーーにょーーーーーー(壊
頭が飛びそう。
漠然とした案は前から持っていたが、いざレジュメを作るとなると難しい。
「ここの人員は削れないよなー。ここも削ったら顧客サービスに響くし・・。ここならイイかな♪」
現場の状況を知っているから、鬼となって削れないです(涙
結局のところ人員はあまり削らずに、内容を変える事にしました。
係長の仕事を主任クラスに投げて、その分手当てを厚くする。
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「案」に現実味を持たせるのは「口」でしょう。
明日は案の再チェックと正当性を示したレジュメを作ろう。
あっ、でもちゃんとコスト削減には繋がるよ。
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あーうー。
仕事の内容が多岐に渡っています。
現在はマネージャー関連の書籍を漁っていますが、人員の事まで考えるなら経営者の事も学ばないと。
コスト的には人件費メインで考えれば良いのでちょっと気楽です。
ご意見お待ちしております↓
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